Prestaciones laborales: organiza el cálculo antes de pagar
Una guía para reunir fechas, salarios y comprobantes antes de calcular una salida laboral, separando conceptos y revisando el régimen aplicable.
Antes de buscar el total de una liquidación, reúne los datos. Una cifra puede estar bien multiplicada y aun así usar un régimen, una fecha o una base salarial que no corresponda.
Arma el expediente
Ten a mano la fecha real de inicio, la de salida, salarios ordinarios, vacaciones disfrutadas, pagos de Navidad y cualquier acuerdo. Identifica la causa de terminación. Renuncia, desahucio y despido no son nombres intercambiables.
Separa los conceptos
En el régimen general, preaviso y cesantía se estudian en los artículos 76–80. Las vacaciones y el salario de Navidad tienen sus propias reglas. No mezcles todo en una línea sin desglose ni pagues dos veces un concepto ya documentado.
Como ejemplo matemático de la escala general, tres años completos representan 63 días de cesantía: 21 × 3. Esa operación no decide si el régimen general se aplica a la persona.
En una casa, revisa el régimen primero
Los artículos 258–265 regulan específicamente el trabajo doméstico. No asumas que cualquier personal del hogar recibe la escala general de cesantía porque una calculadora permita introducir su salario.
Guarda un desglose entendible
Conserva los datos usados, el resultado y cada comprobante. Entrega una explicación de los conceptos que se pagan. Si hay datos discutidos, resolverlos antes de cerrar el cálculo evita tratar una suposición como un hecho.
