Fin de contrat : préparez les données avant le calcul
Réunissez dates, salaires et justificatifs avant de calculer une fin de contrat, en distinguant chaque poste et le régime de travail applicable.
Avant de chercher un total, rassemblez les données. Une multiplication correcte peut partir du mauvais régime, d’une date erronée ou d’une base salariale inadaptée.
Préparez le dossier
Retrouvez les dates réelles de début et de fin, les salaires ordinaires, les congés pris, les primes de Noël versées et les accords. Identifiez le motif du départ. Démission, licenciement et desahucio ne sont pas des termes interchangeables.
Séparez les postes
Dans le régime général, les articles 76–80 traitent du préavis et de la cesantía. Les congés et la prime de Noël ont leurs propres règles. Évitez un total sans explication et les doubles paiements.
Exemple mathématique du barème général : trois années complètes représentent 63 jours d’indemnité, soit 21 × 3. Cette opération ne détermine pas si ce régime s’applique à la personne.
Vérifiez le régime domestique
Les articles 258–265 concernent spécialement le travail domestique. La possibilité de saisir un salaire dans un calculateur ne prouve pas que l’indemnité générale est due.
Gardez un détail compréhensible
Conservez les données, le résultat et les reçus. Expliquez les postes payés. Clarifiez les dates ou montants contestés avant de transformer une hypothèse en fait établi.
