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Calculadora del costo real de una empleada doméstica

El salario es solo una parte. Mira el costo anual completo.

El salario mínimo del trabajo doméstico es RD$13,000.

Pasados los 5 años, la cesantía sube de 21 a 23 días por año.

Monto mensual fijo, si aplica. Déjalo en 0 si no hay.

El componente de seguridad social es una estimación al 15.49% patronal. Las tasas del régimen especial del trabajo doméstico deben confirmarse en tss.gob.do. El resto del cálculo no depende de esa cifra.

Resultado

Costo real al año

RD$212,258

Un 36% por encima de los doce salarios. Equivale a RD$17,688 al mes.

Desglose del cálculo

12 salarios mensuales
RD$156,000
Regalía pascualArt. 219
RD$13,000
Vacaciones · 14 díasArt. 177
RD$7,637
Cesantía acumulada · 21 días/añoArt. 80
RD$11,456
Subtotal sin seguridad social
RD$188,094
Seguridad social patronal (estimado, 15.49%)Ley 87-01 · estimado
RD$24,164
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Entiende el resultado

Cada resultado depende del régimen laboral y de los datos introducidos. El trabajo doméstico tiene reglas propias en los artículos 258–265; una cifra calculada con la escala general no demuestra que ese monto sea exigible en un hogar.

Consultar el Código de Trabajo

Preguntas frecuentes

¿Es una factura de lo que tengo que pagar?

Es un escenario de presupuesto. Separa salarios, salario de Navidad y reservas. Una reserva de cesantía calculada con el régimen general no significa que una casa deba ese monto automáticamente.

¿Las vacaciones son un salario adicional?

Si mantienes los 12 salarios durante el descanso, las vacaciones ya están pagadas dentro de ellos. La línea de reserva sirve para planificar cobertura o reemplazo; no debe sumarse otra vez como deuda salarial.

¿Qué pasa con la seguridad social?

Las tasas incluidas son una referencia del régimen contributivo general. La TSS debe confirmar el procedimiento y los aportes aplicables al caso doméstico. No uses esta estimación como orden de pago.

Aviso importante

Los cálculos son estimaciones basadas en la legislación dominicana vigente. Para casos específicos, consulte con un abogado laboral o el Ministerio de Trabajo.

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